Begeleiding voor teams en individuen

Ondersteuning bij de ontwikkeling van jezelf en je organisatie

Heb je het gevoel zelf of met je team in een patroon te zitten waar je niet uit komt? Heb je het gevoel dat je op een rotonde blijft vast zitten? Ondervind je issues in de relatie met jezelf, met je partner, je team of je organisatie? Lukt het je niet goed om jezelf te upgraden naar een nieuwe versie? Heb je het idee dat het misschien anders en beter kan?

Soms is het verstandig met een andere blik naar bestaande issues en patronen te kijken. Ik heb in de afgelopen 30 jaar honderden individuen en bedrijven succesvol begeleid in transformaties. Altijd om langs de lijn van de praktijk te werken aan een upgrade van jezelf en een nieuwe verhouding tot de mensen om je heen. Om relaties, gedrag, processen en mensen in balans te brengen, blokkades weg te halen zodat groei mogelijk wordt. Waarbij altijd blijkt dat de kwaliteit van de relatie met jezelf en de mensen om je heen bepalend is voor het al dan niet bereiken van de doelen die je voor ogen hebt. 

TEAMONTWIKKELING

Vind je het lastig om je (management-)team verder te ontwikkelen? Verwacht je meer van je team dan het nu laat zien? Heb je het idee dat er meer in zit? Door gericht te werken aan teamdynamiek, relaties en interactie is spectaculaire groei mogelijk.

Lees verder

LEIDERSCHAP & CULTUUR

Weet je niet waar te beginnen met leiderschaps- of cultuurontwikkeling? Vaak denken we dat deze zaken ons overkomen en niet te beïnvloeden is.

Met een vernieuwde mindset boren we inspiratie aan halen we blokkades en belemmeringen weg. We ontwikkelen de relatie met jezelf en daarmee anderen.

Lees verder

executive COACHING

Weten wie je bent, waar je staat en wat je ambities zijn; dat vraagt soms stilstaan en reflectie.

Executive Coaching daagt je hiertoe uit: confronterend, persoonlijk en doelgericht. Wil je moeitelozer en effectiever functioneren? En ben je bereid met jezelf aan de slag te gaan?

Lees verder

Maatwerk in begeleiding

Coach
Facilitator
Inspirator

Executive Coaching

Ben je op zoek naar persoonlijke begeleiding? Door middel van executive coaching versnel je de ontwikkeling van jezelf als professional. We bespreken vooraf je uitdagingen en hebben periodiek sessies, zowel fysiek als online.

Lees verder

Trainer/ Facilitator van Workshops

Op zoek naar een versnelling op een bepaald onderwerp? Ik geef trainingen en workshops op het gebied van leiderschap, cultuur, het sturen van gedragsverandering en transformaties, communicatie en samenwerking. De trainingen en workshops zijn interactief, aan het eind kan jij en je team gegarandeerd met een plan gefocust en gestructureerd aan de slag. Neem contact met me op om de mogelijkheden (ook online) te bespreken.

Organisatie coaching

Behoefte aan gestructureerde ondersteuning in leiderschap- of veranderprogramma's? 70% van de uitvoering van veranderprogramma's gaat mis, de zogeheten 'execution gap', blijkt uit onderzoek. Meestal liggen hier menselijke overtuigingen en belemmeringen aan ten grondslag. Het implementeren van gedragsverandering vergt ruime ervaring, een open mindset, discipline en veel geduld. Ik heb bij honderden organisaties succesvol transformaties begeleid en ondersteun je graag in dit complexe proces.

wat klanten zeggen

Ik heb Menno leren kennen als een zeer gedreven professional met een scherp oog voor menselijke verhoudingen in een team en met een enorme drive om de status qua te challengen om daarmee een organisatie verder te helpen haar ambities te realiseren. Gecombineerd met een gedegen kennis op het terrein van changemanagement hebben Menno en zijn team een sterke bijdrage geleverd aan het fors verbeteren van de medewerkers betrokkenheid binnen ons bedrijfsonderdeel.
Art van Bruggen
Art van BruggenHead of Marketing SME Clients ING
Menno is a unique character and open-minded (business) coach. He has a talent in getting people out of their comfort-zone: in such a way that it brings new insights and possible new directions for the future. With in-depth discussions, true openness and asking THE good and critical questions, he is able to bring people to another / higher level. I sincerely recommend Menno to team up with you.
Hans Mascini
Hans MasciniManaging Director at Kijlstra Beton
I have got to know Menno as a driven, innovative thinker who tries to push the boundaries on change and leadership development in a unique and challenging manner. He draws upon a wide range of inspiration from many perspectives in forming his views on his areas of expertise, and has written an engaging, personal and practical book on leadership.
Mark Ray
Mark RayCorporate Manager Learning & Development at PwC
Menno heeft de wijsheid om spiritualiteit naar de business tevertalen. Op een inspirerende manier worden resultaten geboekten energie gecreeerd. Aan te raden aan iedereen.
Constant Scholten
Constant ScholtenBestuursvoorzitter Horlings
Menno was hired by ROI group to help ROI grow to the Next Level. ROI is growing fast, double digits and changing from consultancy only to outsourcing and consultancy. Changes in organisation, process and people are necessary for enduring success and growth. Menno has proved to be a real business partner for us, helping us with sound advice, techniques and processes (Winning Teams at Work) and is not afraid for a strong discussion on relevant points. And, last but not least, Menno is a very nice person, reliable and trustworthy, who, as a coach, has also helped me personally with new insights and learnings.
Jaap van Daalen
Jaap van DaalenCEO ROI fleet & mobility
Menno works at the speed of light. He is a strategic sparring partner, who connects content and process, hard and soft, theory and‘reality’, ‘above’ and ‘under’ the table. He can guide you and your organisation through profound and lasting changes.
Gytha Heins
Gytha HeinsOrganisatie- en Leiderschapscoach
Menno has been a great inspirator for our marketing and sales departement. He showed us how a team can grow and get results by asking the right questions and combined the answers with his broad experience. Menno is a great person to work with and a great asset to most companies. His knowledge and smart approach also make him a professional and natural leader.
Arnold Barendrecht
Arnold BarendrechtCommercieel directeur bij CCS bv
Menno is een doener die zich snel inleeft in de problematiek op de ‘werkvloer’. Door een praktische aanpak met passende wetenschappelijke en op ervaring gebaseerde onderbouwing komt de kern van de case boven tafel waarna een plan van aanpak snel volgt. Passend bij de organisatie en met een juist luisterend en gelijkwaardig oor voor de deelnemers voelt iedereen de gezonde druk voor change. Planning en structuur zijn daarbij zeker passend bij zijn aanpak
Stefan van Strien
Stefan van StrienOwner Strikolith Holding bv
Menno is an excellent coach who genuinely cares about helping others get the best out of themselves. His many years of experience working for companies as well as with individuals together with his holistic view on human behaviour, create an atmosphere that allows people to define, analyse and address issues that they are dealing with. Always ready to lend an ear, provide support and to look at things from a positive perspective, Menno is a joy to work with. I highly recommend him to anyone looking to redefine their personal and professional direction.
Michiel van Wersch
Michiel van WerschGlobal Key Account Director The Coca-Cola Company at Döhler Group
Vorige
Volgende

Mijn boeken gaan over leiderschap, relaties en gedragsverandering. Hieronder zie je een paar reviews van m'n boeken. Wil je mijn boeken lezen? Klik op de kaft en ze downloaden vanzelf.

Wat dit boek onderscheid ten opzichte van andere managementboeken is de passie van de auteur met betrekking tot het onderwerp en daarnaast en vooral de verwerking vanuit de werkpraktijk en de leerervaringen uit zijn leven, in relatie tot de beschreven A4-cyclus. Dit vergroot de herkenbaarheid en kan zorgen voor meer inzicht bij de manager van ‘nu’. Conclusie: Het boek is een verademing om te lezen en de auteur heeft ‘Wordt vervolgd’ al weggeschreven op één van de laatste pagina’s, ik kan niet wachten… Wat mij betreft dient dit boek onderdeel te zijn van de ‘persoonlijke uitrusting’ van iedere manager maar zeker ook van de HRM-professionals. Is het niet voor het verkrijgen van praktische tips en tools dan wel voor de momenten van reflectie van de ‘ervaren manager’, want nieuw gedrag en een persoonlijke visie begint met het verkrijgen van inzicht en daar kan dit boek zeker een bijdrage aan leveren.
Miranda Nijenhuis
Boeken Blogo
Het boek past in het denken over transitie van de samenleving. Het levert kritiek op de moet-drang van de bovenstroom, die meet- en maakbaar management centraal stelt. Met als resultaat: veel onbenutte kwaliteiten van mensen en een toenemende onvrede over de ineffectiviteit van beleid zonder visie. Vanuit een hoger bewustzijn toont de onderstroom juist dat veel mogelijk is door uit gaan van schoonheid, verbinding, creativiteit, openheid, rust en ruimte. Waarden die veel meer passen bij feminien leiderschap. In tegenstelling tot rabiate critici van de bovenstroom is Molendijk van mening dat onderstroom en bovenstroom elkaar juist nodig hebben, zoals de golven van de zee onder- en bovenstroom met elkaar verbinden. De bovenstroom geeft de onderstroom handvatten voor verbetering, juist vanwege de feitelijke aantoonbaarheid van disfunctioneren.
Paul Misdorp
Directeur van VinNDT en kennispartner bij Kennisnetwerk Archimedes.

veranderen vanuit vanzelfsprekendheid

Veranderen doe je met elkaar

De manier waarop leiderschapsontwikkeling en cultuurverandering wordt georganiseerd is veelal niet inspirerend. Na de diagnose door externen wordt het ontwerp van de verandering vaak nog te veel in de vorm van een blauwdruk gepresenteerd. Vervolgens bedenkt het management de oplossingen, wordt dit top-down verder gecommuniceerd en wordt verwacht dat iedereen gaat doen zoals beschreven. Geen wonder dat 70% van de gepresenteerde veranderingen mislukt. 

Medewerkers willen inspraak, willen gehoord worden, betrokken zijn en willen ook plezier hebben met elkaar. De balans tussen prestatie en plezier is te lang naar het eerste doorgeslagen. Om deze balans te herstellen is het nodig dat er dynamiek en interactie wordt gecreëerd. Als je auto niet beweegt, kun je sturen tot je een ons weegt maar er gebeurt niets.

Om purpose, engagement, zingeving en een meer menselijke maat te stimuleren is het belangrijk dat betrokken medewerkers dynamische influencers worden om een nieuwe manier van werken te ontwikkelen en te promoten. Door zichtbaar te maken wat er wordt verwacht in gedrag en resultaat en om de verandering viraal te laten gaan. 

Communicatie bij veranderingen

Een selectie van klanten
Vorige
Volgende

Behoefte aan meer informatie? Neem contact met me op 06-54907163

 Menno Molendijk is (organisatie-) coach, trainer, inspirator en relatietherapeut. Met meer dan dertig jaar ervaring heeft Menno met duizenden individuen gewerkt, zowel in organisaties, overheden als in privésfeer, en heeft hij een diepgaand inzicht ontwikkeld in leiderschap en persoonlijke ontwikkeling. Hij combineert de harde en zachte kant van mensen en organisaties met het veranderen van mindset en gedrag.

The Development School

Contact

Initiatiefnemer van TDS, een plek voor inspirerende mensen die bewust bezig zijn met hun persoonlijke groei. De School voor Persoonlijke Groei & Ontwikkeling. Voor Mens en Organisatie.

Menu

Contact

T +31(0)654907163

E menno@mmo.nl

I www.mmo.nl

VAT NL004094166B66