Begeleiding voor teams en individuen
Ondersteuning bij de ontwikkeling van jezelf en je organisatie
Heb je het gevoel zelf of met je team in een patroon te zitten waar je niet uit komt? Heb je het gevoel dat je op een rotonde blijft vast zitten? Ondervind je issues in de relatie met jezelf, met je partner, je team of je organisatie? Lukt het je niet goed om jezelf te upgraden naar een nieuwe versie? Heb je het idee dat het misschien anders en beter kan?
Soms is het verstandig met een andere blik naar bestaande issues en patronen te kijken. Ik heb in de afgelopen 30 jaar honderden individuen en bedrijven succesvol begeleid in transformaties. Altijd om langs de lijn van de praktijk te werken aan een upgrade van jezelf en een nieuwe verhouding tot de mensen om je heen. Om relaties, gedrag, processen en mensen in balans te brengen, blokkades weg te halen zodat groei mogelijk wordt. Waarbij altijd blijkt dat de kwaliteit van de relatie met jezelf en de mensen om je heen bepalend is voor het al dan niet bereiken van de doelen die je voor ogen hebt.
TEAMONTWIKKELING
Vind je het lastig om je (management-)team verder te ontwikkelen? Verwacht je meer van je team dan het nu laat zien? Heb je het idee dat er meer in zit? Door gericht te werken aan teamdynamiek, relaties en interactie is spectaculaire groei mogelijk.
LEIDERSCHAP & CULTUUR
Weet je niet waar te beginnen met leiderschaps- of cultuurontwikkeling? Vaak denken we dat deze zaken ons overkomen en niet te beïnvloeden is.
Met een vernieuwde mindset boren we inspiratie aan halen we blokkades en belemmeringen weg. We ontwikkelen de relatie met jezelf en daarmee anderen.
executive COACHING
Weten wie je bent, waar je staat en wat je ambities zijn; dat vraagt soms stilstaan en reflectie.
Executive Coaching daagt je hiertoe uit: confronterend, persoonlijk en doelgericht. Wil je moeitelozer en effectiever functioneren? En ben je bereid met jezelf aan de slag te gaan?
Maatwerk in begeleiding
Coach
Facilitator
Inspirator
Executive Coaching
Ben je op zoek naar persoonlijke begeleiding? Door middel van executive coaching versnel je de ontwikkeling van jezelf als professional. We bespreken vooraf je uitdagingen en hebben periodiek sessies, zowel fysiek als online.
Trainer/ Facilitator van Workshops
Op zoek naar een versnelling op een bepaald onderwerp? Ik geef trainingen en workshops op het gebied van leiderschap, cultuur, het sturen van gedragsverandering, communicatie en samenwerking. De trainingen en workshops zijn interactief, aan het eind kan jij en je team gegarandeerd met een plan gefocust en gestructureerd aan de slag. Neem contact met me op om de mogelijkheden (ook online) te bespreken.
Organisatie coaching
Behoefte aan gestructureerde ondersteuning in leiderschap- of veranderprogramma's? 70% van de uitvoering van veranderprogramma's gaat mis, de zogeheten 'execution gap', blijkt uit onderzoek. Meestal liggen hier menselijke overtuigingen en belemmeringen aan ten grondslag. Het implementeren van gedragsverandering vergt ruime ervaring, een open mindset, discipline en veel geduld. Ik heb bij honderden organisaties succesvol transformaties begeleid en ondersteun je graag in dit complexe proces.
wat klanten zeggen
Mijn boeken gaan over leiderschap, relaties en gedragsverandering. Hieronder zie je een paar reviews van m'n boeken. Wil je mijn boeken lezen? Klik op de kaft en ze downloaden vanzelf.
veranderen vanuit vanzelfsprekendheid
Veranderen doe je met elkaar
De manier waarop leiderschapsontwikkeling en cultuurverandering wordt georganiseerd is veelal niet inspirerend. Na de diagnose door externen wordt het ontwerp van de verandering vaak nog te veel in de vorm van een blauwdruk gepresenteerd. Vervolgens bedenkt het management de oplossingen, wordt dit top-down verder gecommuniceerd en wordt verwacht dat iedereen gaat doen zoals beschreven. Geen wonder dat 70% van de gepresenteerde veranderingen mislukt.
Medewerkers willen inspraak, willen gehoord worden, betrokken zijn en willen ook plezier hebben met elkaar. De balans tussen prestatie en plezier is te lang naar het eerste doorgeslagen. Om deze balans te herstellen is het nodig dat er dynamiek en interactie wordt gecreëerd. Als je auto niet beweegt, kun je sturen tot je een ons weegt maar er gebeurt niets.
Om purpose, engagement, zingeving en een meer menselijke maat te stimuleren is het belangrijk dat betrokken medewerkers dynamische influencers worden om een nieuwe manier van werken te ontwikkelen en te promoten. Door zichtbaar te maken wat er wordt verwacht in gedrag en resultaat en om de verandering viraal te laten gaan.