Project Description

Flexibel Management Development; naar een persoonlijke en mensgerichte leiderschapsstijl

RESULTAAT

  • Grotere impact op team, organisatie en relaties
  • Slagvaardige, wendbare en effectieve leidinggevenden
  • Vanuit zingeving, waarden en verantwoordelijkheid opereren
  • Respons 85% World Class Performance

VOOR WIE

Het besef van wederzijdse afhankelijkheid van collega, klanten, maatschappij en natuurlijke omgeving is de basis van het functioneren als leidinggevende. Een leiderschapsprogramma voor een organisatie die op een andere manier Leiderschap, Diversity en Corporate Responsibility (CR) wil invullen. Pluriformiteit en het bewustzijn van het unieke van een individu binnen een (business-) context. Voor ruim 2000 (senior)managers en directors, ondersteunend aan realisatie van strategische doelstellingen gedurende 5 jaar. MMO als facilitator naar een nieuw waardensysteem, cultuur en gedrag. Winning Teams at Work in Business Units.

INHOUD

Leiderschapsprogramma (Management Development) als backbone van een cultuurverandering, ondersteunend aan een nieuwe strategie. Personal- en Responsible Leadership programma, Inspiring Leadership, Female Leadership, Xxceleratordagen, Winning Teams at Work, Events- en Werkconferenties. Ontwerp in co-creatie. Innovatieve werkvormen, modulair ingericht. Thema’s als (kern)waarden, identiteit, onderstroom, dialoog en energie worden gekoppeld aan bereiken van business doelstellingen. PwC gedragscomponenten komen terug in vier modules:

  • Source; de bron, het potentieel in jezelf als motor van de leiderschapsontwikkeling, het leiden van jezelf
  • Lead; het leiden van anderen, zicht op macht en relaties
  • Impact; creëren van leverage, energie, verantwoordelijkheid en flow
  • Integrate; synthese van gedrag en praktijk, borging en onderhoud

Gedragscomponenten worden, afhankelijk van de context, in een impliciete of expliciete leeromgeving aangeboden, getoetst en geborgd. Aandacht aan het feitelijke gedrag zelf, alsmede aan hoger gelegen abstracties als visie, passie, inspiratie en kennis die dit gedrag veroorzaken of belemmeren. Er wordt op meerdere niveaus geleerd.

  • Onderwerpen

    Leerdoelen
    Verhoging (zelf-)bewustzijn en weerbaarheid
    Biografisch Zelfonderzoek
    Motivatiekaart

    Persoonlijkheidstest (DISC)
    Plant je vlag/ identiteit
    Responsible Dream
    Waarden hiërarchie
    Boven- en Onderstroom
    Verandermanagement
    Dialoog en relaties
    Cirkel van Invloed
    Conflicthantering
    Drijfveren, overtuigingen
    Reaching Out
    Borging in gedrag en proces
    Aikido; martial arts
    Energie en stress
    Hoofd, Hart, Handen
    Strijden voor i.p.v. tegen
    Inspiratie en transpirati

  • Leermethodiek

    Test en Training
    Persoonlijke Coaching
    Journal
    Peer-to-peer coaching
    e-learning
    3-Gesprek leidinggevende
    Praktijkopdrachten
    Literatuur

  • Opzet

    Persoonlijkheidstest, Persoonlijke Intake, 4 tweedaagse (training), 2 keer persoonlijke coaching, 3-gesprekken, intervisie, (team-) huiswerkopdrachten. Doorlooptijd 6 maanden.

Ja dit zoek ik! Neem contact met me op.