Project Description

Personal en Team Impact; naar meer weerbaarheid en wendbaarheid van CGI Central and Eastern Europe HR Team

RESULTAAT

  • Verhoging (zelf-)bewustzijn, weerbaarheid en wendbaarheid
  • Grotere impact van team op organisatie en relaties
  • Verhoging proactief handelen, keuzes maken op basis van prioriteiten; verschil tussen “need and want”
  • Inzicht in culturele diversiteit en gevolgen
  • Betere aansturing in de diverse landen

VOOR WIE

Opeenvolgende veranderingen in de organisatie, managen van stakeholders en van de global/local matrix leggen voortdurende druk op het CGI Central and Eastern European HR team. Een Personal en Team Impact traject voor een team dat de kwaliteit van samenwerking wil verbeteren en individueel beter toegerust wil zijn voor de taken en verantwoordelijkheden (Agility). Voor de teamleden die eindverantwoordelijk zijn voor HR in de verschillende Centraal- en Oost-Europese landen.

INHOUD

Personal en Team Impact Programma bestaand uit een individueel traject en teamsessies met online ondersteuning.

  • Self-reflection; waar sta ik, wat kan ik en wat wil ik en wat zijn mijn drijfveren?
  • Self-development; het potentieel in jezelf als motor van persoonlijke en leiderschapsontwikkeling met specifieke aandacht voor weerbaarheid en wendbaarheid
  • Cooperation; team samenwerking op basis van gedeelde prioriteiten en verschillende kwaliteiten
  • Team Impact; creëren van leverage, verantwoordelijkheid, energie en flowAandacht voor feitelijk gedrag, samenwerking en condities, evenals voor hoger gelegen abstracties als visie, passie en inspiratie. Er wordt op meerdere niveaus geleerd. Ervaringen worden in landen ingezet.

OPZET

Persoonlijkheidstest, 3 individuele coaching sessies gevolgd door reflectieverslagen en huiswerkopdrachten, cultuuronderzoek en 2 teamsessies. Face-Face, Skype en online tools. Doorlooptijd 6 maanden.

  • Leerdoelen

    Bewuster van eigen kracht, eigen grenzen (ver)kennen, reflecteren, zelfbewuster en meer proactief handelen in plaats van reactief, wendbaarder en weerbaarder, meer aandacht voor proces van samenwerking

  • Onderwerpen

    Leerdoelen
    Biografisch Zelfonderzoek
    Motivatiekaart
    Persoonlijkheidstest (DISC)
    Cultuuronderzoek (OCAI/Quinn)
    Waarden hiërarchie
    Boven- en Onderstroom
    Cirkel van Invloed
    Drijfveren, overtuigingen
    Energie en stress

  • Opzet

    Persoonlijkheidstest
    Individuele Coaching
    Journal
    Cultuuronderzoek online
    Teambijeenkomsten

Ja dit zoek ik! Neem contact met me op.