Het valt me de laatste tijd op dat er veel mensen in organisaties willen veranderen. Ik had toch al nooit zo veel met managers die stelden dat mensen niet willen veranderen. Nooit wat van gezien. Niet zomaar, uiteraard. Je moet er wel een verhaal bij hebben. Enfin, de laatste tijd valt me op dat de Top 49 bij organisaties willen veranderen. Zaken die liggen op het gebied van omgaan met elkaar, interactie, communicatie, gedeelde set van waarden en de manier van leidinggeven. Vooral vrouwen lijken haast te hebben met het op de agenda zetten van deze zaken. En terecht! Het wordt tijd voor het in balans brengen van verschillende facetten van bedrijfsvoering die allemaal legitiem en aan de orde zijn. Helaas gaat het altijd om de Top 50. Dat is 49 + 1. Die 1 is vaak de algemeen directeur of ceo die het nog even niets lijkt. Met veel omzichtige bewegingen wordt getracht de man (altijd nog een hij) er van te overtuigen dat het tij daar is. Vooral niet te direct, hij zou eens op zijn teentjes getrapt zijn! Wat dat betreft nog een lange weg te gaan. Als de 1 zich bij de 49 schaart, zullen de sluisdeuren pas open gaan. Dan is er ook geen weg meer terug. Misschien baart dat wel zoveel zorgen…